看護の現場では、定年退職まで活躍した人をプラチナナースとして再雇用する動きが盛んです。
なぜなら、高齢化社会が進んだことで、様々なケースで看護の需要が増えたため、新たな世代の看護の担い手が少ないことが影響しているからです。
しかも、慢性的な人手不足に悩まされている看護業界において、知識も経験も豊富なプラチナナースの存在は頼りになります。
そのため、病院によっては、定年を迎えるプラチナナースを定年後も嘱託職員として再雇用するようになってきているのです。
ちなみに、再雇用されたプラチナナースは、看護の第一線で働く傍で、若手看護師の指導を行うなど、これまでのキャリアを生かすことができるので、やりがいを持って働くことが可能でしょう。
それから、プラチナナースの活躍の場は、在宅医療においても広がっています。
国や地方自治体が在宅医療および在宅看護を推進していますが、これらの現場でも看護の担い手は不足しています。
それゆえ、即戦力になるプラチナナースは需要が高いようです。
実際、在宅医療や在宅介護を支えているナーの中には、これまでは病院やクリニックといった他の分野で活躍していた人が少なくありません。
このように、プラチナナースの需要は様々な医療の現場において高まっています。
プラチナナースとして、退職後もセカンドキャリアを築こうと考えている人は、再雇用であれ、転職であれ、幅広い選択肢があるということを頭に入れておくと良いでしょう。
【参照＝プラチナナースの活き活き計画】